FÜHRUNG NEU DENKEN:

MIT NEUEN ANSÄTZEN ZUKÜNFTIGES WACHSTUM SICHERN.

 

THE NEW LEADERSHIP ROADMAP

 

SIGNZ - The New Leadership Roadmap ist eine innovative Kombination evidenzbasierter Methoden für effiziente Führung, bemerkenswerte Leistungssteigerungen in Teams und eine neue Art von Führung. In SIGNZ sind innovative wissenschaftliche Ansätze enthalten, die ihre außerordentliche Wirksamkeit durch zwei Nobelpreise der Wirtschaftswissenschaften bestätigt bekommen haben. SIGNZ legt mit neuen Führungsansätzen und der ausgeklügelten Zusammenstellung neuer Führungsinstrumente den Fokus auf Praxisnähe und Ergebnisorientierung. SIGNZ ist für Führungskräfte konzipiert, die auf die Zukunft setzen möchten und wenig Zeit haben.

 

MIT AUSSERGEWÖHNLICHEN INSTRUMENTEN TEAMS ERFOLGREICH IN EINER DIGITALEN WELT FÜHREN

 

Bahnbrechende Forschungen und außergewöhnliche praktische Erkenntnisse erfolgreicher Führung werden mit SIGNZ kompakt vermittelt und umgesetzt. Langjährig erfolgreiche Experten von BrainersHub und Kulturgut haben diesen Führungsansatz für aktuelle und zukünftige Anforderungen konzipiert. Dabei wird SIGNZ in verschiedenen Formaten durchgeführt: Die Durchführung wird räumlich und zeitlich nach Ihren Anforderungen flexibel gestaltet. Sie können aus einer Mischung aus virtuellen und realen, langen und kurzen Online- und Offline-Einheiten wählen.

 

DER SIGNZ-FÜHRUNGSANSATZ MOTIVIERT UND ENTWICKELT TEAMS IN NEUE RICHTUNGEN

 

Die modernen Führungsinstrumente setzen auf vorhandenen Stärken von Teams auf, erkennen mögliche Potenziale und Barrieren und schaffen durch neuartige Ansätze im Team eine motivierende Einstellung für Weiterentwicklungen, Veränderungen und neue Ziele. Die Ziele der jeweiligen SIGNZ-Instrumente bilden für Führungskräfte eine transparente und wirkungsvolle Roadmap. Zu empfehlen ist SIGNZ auch für Lenker, die schon einige Anläufe unternommen haben, ihre Teams neu auszurichten, aber mit den Ergebnissen noch nicht zufrieden sind.

kulturgut, brainershub, Signz, Stephan Kowalski, Cathleen Vogel, Mathias Ehrhardt

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WAS STECKT IN DEM NEUEN FÜHRUNGSKRÄFTE-TRAINING?

 

- Fragen zu spezifischen Themen aus Ihrem Führungsalltag können jederzeit gestellt werden 

 

Neue, wissenschaftlich validierte Ansätze zum Thema Teamentwicklung und Verhaltensänderung basierend auf   

    den jeweiligen Arbeiten der Wirtschafts-Nobelpreisträger Elinor Ostrom und Richard Thaler 

 

Aktuelle Modelle für Führung auf Distanz und dezentrale Teams 

Konstruktive Beeinflussungsansätze formaler und informaler Unternehmensstrukturen 

- Nachhaltige Motivation über Ansätze erfolgreicher Trainingsprogramme aus dem Hochleistungssport (MAC-Approach) 

Akzeptanz- und Commitment-Training „ACT“ für Führungskräfte und Teams

Motivational Interviewing übertragen auf die Arbeit von Führungskräften 

Entwicklung von Führungs-KPI’s für das eigene Führungsprojekt 

 

 


 

WIE FUNKTIONIERT DAS FÜHRUNGSKRÄFTE-TRAINING

 

Unterstützend: Tandempartner (wenn gewünscht) vereinbaren verbindliche Maßnahmen und Ziele, beraten sich kollegial und unterstützten sich gegenseitig im Training

 

Vertraulich: Teilnehmer (mindestens drei) sind ausschließlich aus dem eigenen Unternehmen

 

Kompakt: acht moderierte Videositzungen (je 1,5 Std.) und vier persönliche E-Transfer-Coach-Sitzungen (je 1 Std.) für Wissensvermittlung, Besprechung von Aufgaben und deren Umsetzung, grundsätzlichen Erfahrungsaustausch und Unterstützung in persönlichen Führungsprojekten

 

Persönlich: der Transfer-Coach unterstützt den jeweiligen Teilnehmer samt jeweiligem Führungsprojekt bei der Übertragung in die Führungspraxis und ist Ansprechpartner für persönliche Fragen in vier Einzelcoachings per Videokonferenz

 

 


WAS PASSIERT WANN:

 

NUGGET  1: WIRKUNGSVOLLE KOMMUNIKATION UND EIGENE EINSTELLUNG

NUGGET 2: UMSETZUNGSSTÄRKE VERBESSERN

NUGGET 3: MOTIVATION ERHÖHEN

NUGGET 4: PERMANENTE WEITERENTWICKLUNG UND VERANTWORTUNGSÜBERNAHME IM GANZEN TEAM

NUGGET 5: TRANSFORMATIVE FÜHRUNG ANWENDEN

NUGGET 6: ZUM SPRUNG NACH DER KRISE ANSETZEN-EINE EFFIZIENTE LEISTUNGSSTRUKTUR ERREICHEN

NUGGET 7: AKTUELLE VERÄNDERUNGEN FÜHREN. TOOLS FÜR ERFOLGREICHES CHANGE MANAGEMENT 1

NUGGET 8: AKTUELLE VERÄNDERUNGEN FÜHREN. TOOLS FÜR ERFOLGREICHES CHANGE MANAGEMENT 2

Detaillierte Informationen zu den einzelnen Nuggets finden Sie hier:


WAS KOSTET DAS TRAINING?

 

Bei 3-5 Teilnehmern (3 Teilnehmer Mindestanzahl): EUR 2.500,00 netto je Teilnehmer

Ab 5 Teilnehmern: abzgl. 10 % je Teilnehmer

Ab 10 Teilnehmern: abzgl. 20 % je Teilnehmer

Nach Absenden Ihrer Email werden wir Sie zur weiteren Terminabstimmung für die einzelnen Nuggets im Rahmen des Führungskräftetrainings kontaktieren und alle weiteren Details und Vorgehensweisen mit Ihnen besprechen.


INFORMATIONEN ZUR ANMELDUNG

Da die Termine der einzelnen Nuggets für das Führungskräftetraining individuell nach den zeitlichen Möglichkeiten Ihrer Teilnehmer vereinbart werden, werden wir Sie nach dem Absenden Ihrer Email über den nachstehenden Button direkt kontaktieren und alle weiteren Details und Vorgehensweisen mit Ihnen besprechen.


 

Dr. Mathias Ehrhardt - Gründer von BrainersHub

Er ist ein Wandler zwischen den Welten: Er denkt heute schon an die Themen, die Unternehmen in der Zukunft beschäftigen werden und findet Antworten, wie diese zu bewältigen sind. Seine besonderen Kennzeichen sind sein scharfsinniger Humor; seine Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen und ungewöhnliche Lösungen zu entwickeln. In seiner unternehmerischen Laufbahn hat er außergewöhnliche Erfolge erzielt.Das heißt, eigentlich hat er seine Kunden immer erfolgreich gemacht. Das kann auch Ihnen blühen!

Die weiteren Trainer des Führungstrainings sind Cathleen Vogel und Stephan Kowalski.